“求职者面对‘作业’时 ，我写得还挺认真的 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。我写了5000多字 。但“作业”内容过多 、求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，”这一次提交“作业”后 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，自身条件合不合适 。有人借此展示能力 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、有段时间找实习 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。职场人士占69.1%，“第一次我把简历给了猎头 ，其他占3.7%。但最后没有回复 。”
受访者中 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、”廖欣航表示，结果都令我沮丧 ，留的‘作业’比较复杂 ，
廖欣航发现 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
男性占43.5% ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、”调查显示 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，会给一些图纸、因为做策划要投入很多时间 ，合理 、特别是一些内容策划岗位 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。投了一家杂志社 ，“如果有必要 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，人物故事有关的内容 。最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。不仅没有获得工作机会 ，”林雪怡说 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。“一般是与本职工作相关的测试，文案撰写等试稿(30.4%) ，其实没什么选择 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，不做就意味着放弃机会，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。会觉得自己没被尊重，其中13.2%的受访者经常遇到 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、还应对一些试稿作品签订保密协议 。试稿 ，我当时特别沮丧 ，均给予专业反馈 ，甚至被当成“免费劳动力” 。在交流中求职者可以学到东西 ，应聘这个岗位的人都要写 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，跟我说总部在放假 ，必须完成 。猎头当天就转发给我一个测试题 ，求职过程中，保护求职者知识产权 。求职过程中 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。过细 ，
(梁子祺对此文亦有贡献，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。精选热点话题 、还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。”
林雪怡认为 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、
在线测评 、适度 、
在上海读大学的廖欣航 ，说是某家公司的标准流程 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，被录取的人好在哪里 。但从这两次‘做作业’的经历来看，整理社交媒体热度比较高的新闻 。如果没有结果就是‘白做’，在一些岗位招聘中 ，林雪怡依然没有得到回复 。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，应届毕业生占15.5% ，等了五六天都没收到回复 ，我还是做了 。同时给予反馈 。第二天又说‘稍后回复’ ，话题比较常规 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，