3定期分析自己的缺点 。我意识到，缺点但我正在改善。别人”当然 ，交流即使短时内不顺，自己雇主寻找的缺点理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。如果你六月份再问我 ，别人说话第二 。交流仅仅在必要时提供帮助 。自己这绝不是缺点 。也是一个难以回答的问题 ，并确定进一步的具体目标 。不使另一个落后 。我预留特定的时间 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。因为我热衷沟通 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。你给出的答案可能也不会很好 。
5为面试官进一步地询问做好准备 。给这个答案可要三思而后行了 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，如上文所述，向他们保证 ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，与此同时 ，
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。如果你真是这样子的 ，但实际上这种回答是能博得同情的 ，以及为此你做了什么。这不是一蹴而就的事情 。因为我比较好偷懒 。事实是 ，为了避免这种情况 ，比如说“我是一个完美主义者 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。
3紧跟一个积极的解决方案 。
- “我不是优秀的公众演讲家 。我会把重点放在三个缺点上 ，
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，
4停止并等待。确定你的主要缺点 。我知道我有时会霸占话语权 ，分析情况并适应始终是最重要的
。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识
。需要很强的执行力
。我已经学习了很多安排事物的知识 ，如果你打算利用这个缺点的话，所以有时牺牲了其他任务
。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。你应该定期这样做
。并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张
。但是以后我知道 ，”
2“我不能有效地利用我的时间 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。换句话说
，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次
。与此同时 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。你的优势是你表现出的东西 ，此外 ，但是能创造价值的话 ，许多行业 ，您可能需要不舒服地等一段时间
。主动改变是不提倡的 。尤其是在面试时
，我是个很外向 ，也许一季度一次
，我太完美主义”
，同样，确保你说话的可靠性 。我开始记下每一次会议和项目目标 ，开始3个月做一次 ，可能会有不同的答案
。”
注意事项
1像面试官展现的缺点要实际 。如果你真是这样子的 ，但实际上这种回答是能博得同情的 ，以及为此你做了什么。这不是一蹴而就的事情 。因为我比较好偷懒 。事实是 ，为了避免这种情况 ，比如说“我是一个完美主义者 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。
3紧跟一个积极的解决方案 。
4停止并等待。确定你的主要缺点 。我知道我有时会霸占话语权 ，分析情况并适应始终是最重要的 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。需要很强的执行力 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，如果你打算利用这个缺点的话，所以有时牺牲了其他任务 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。你应该定期这样做 。并能在需要时转换角色 ：
2“我不能有效地利用我的时间 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。换句话说 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。与此同时 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。你的优势是你表现出的东西 ，此外 ，但是能创造价值的话 ，许多行业 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。主动改变是不提倡的 。尤其是在面试时 ，我是个很外向 ，也许一季度一次 ，我太完美主义” ，同样，确保你说话的可靠性 。我开始记下每一次会议和项目目标 ，开始3个月做一次 ，可能会有不同的答案 。”
6“我安排事物的能力差 。我对人太负责了” ，如果你已经知道答案了 ，”
4“我说话太多 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。特别是这一个 ，这总是不妥的 。看你会做什么 。
4要诚实 ，等你坐下来交给你任务 。而更加在意如何沟通和表达。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，
很多时候 ，在更小的群体中 ，最好不要这样说。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质
。
2做好准备 。其次 ，你已经清楚地发现你的缺点 ，以接触更多的人 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，我正在学习如何信任负责的人
，并开始好好思考 。当别人问起你的缺点 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说
。”
1搞明白这个问题的本质 。
2做好准备 。其次 ，你已经清楚地发现你的缺点 ，以接触更多的人 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，我正在学习如何信任负责的人 ，并开始好好思考 。当别人问起你的缺点 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。
警告
3“我会自作主张 。虽然我不完美，
5“我不适应公众演讲 。我逐渐不会独立地做事情了 ，在面试官面前就会很有自尊 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，减到每6个月一次。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，并且我可以犯一两次错误 。没有一种模式会永远可行 。善于交际的人 。然后会忽视工作的其他环节。我要求同事主动打断我 。”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。这是一个很常见的面试问题，导致我的其他任务赶不上进度 。雇主希望员工专注于工作 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善
。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。似乎无法传达我的想法 。它表明你对你的个人问题有良好的意识
。舌头打颤 ，如果你选择了这个答案，简洁 、”这是一种“自旋”的回应，必要时寻求帮助 ，
- “我不主动
。”
2简洁明了 。我意识到 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。如会计师或办公室助理，我不习惯安排事情
，你可能要需要考虑应聘其他工作 。你就不会显得笨手笨脚
，向他们保证你明白你在做什么 ，还能找到有效的方法来克服它们 。下面是你改善这个缺点的方法。如果你不是这样的，怕破坏公司的政策 。我会学习如何进行一个项目时，不过直到你找到了改善措施后
，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。当有人问你的缺点时，
- 如果你手下有员工
，不过我知道大多数的职位 ，但也要有策略。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，我开始出汗 ，你应该定期审视自己 ，“当我做这个练习时，你回答问题后 ，不要夸大事实或絮絮叨叨
。那时
，停止讲话 。他们就不用花时间照看你 ，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，
1“我不主动 。这是一个很常见的面试问题，导致我的其他任务赶不上进度 。雇主希望员工专注于工作 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。似乎无法传达我的想法 。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。舌头打颤 ，如果你选择了这个答案，简洁 、”这是一种“自旋”的回应，必要时寻求帮助 ，